周日不上班被按旷工处理怎么办

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常德一市民周日拒绝加班被记旷工一天人社局：用人单位属违法
员工未按公司要求周日加班，结果被记旷工一天，罚款200元。周先生今年45岁，在市城区某私企上班，他说公司近段时间事情多，常常通知员工加班。
常德日报
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员工不上班是否一定构成旷工？
近日，周女士向本报反映说，她曾经3天未到单位上班。期间，单位打电话未能与她取得联系，遂依据规章制度以旷工3天为由与她解除劳动合同。
中工网
员工双休日不加班，算旷工吗？
员工双休日不加班算旷工吗？先来看看案例↓↓↓董某某于2017年3月14日经上海某人力资源公司派遣至上海某医药公司从事仓库搬运等工作，正常出勤作息为每周工作5天。
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用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同？
我国现行法律并未明确旷工的定义，实践中，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。
北青网
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企业随意认定劳动者旷工可能被判违法
用人单位对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。与此同时，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度等原则。特别是用人单位在执行考勤、审批事假等方面时，如何平衡劳动纪律和人性化管理值得思考。
中国青年网
员工旷工3天，可以解除劳动合同吗？没那么简单！
法律并不是不保护用人单位的权益，很多案件是用人单位自己作出来的，不知道这些单位的管理人员是什么神奇的脑回路。如果说，《劳动合同法》第一天实施，这样操作，情有可原，但《劳动合同法》实施都十几年了。
汪正楼律师
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因为不在工位被公司辞退！公司称属于旷工，法院怎么判？
2019年1月刘某入职K公司，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务中心高级司库主管。因不服仲裁结果，刘某向北京市房山区人民法院提起诉讼，要求法院判决双方存在劳动关系并由公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
蚌埠检察
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公司以旷工为由终止劳动合同为何违法？
对于哪些情况适用终止劳动合同、哪种情形适用解除劳动合同，《劳动合同法》第44条、第39条分别作出了明确规定。
中工网

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