引言：职场转型的曙光在当今这个快速变化的时代，职场转型已成为许多人职业生涯中不可避免的重要课题。然而，过去，职场转型似乎总是被各种门槛所束缚——年龄限制、技能不足、行业壁垒……这些因素让无数职场人望而却步。
今年的两会提出了很多针对民生的一些提议，其中有个关于发35岁就业门槛的提议，我觉得非常好，现在有很大一批的中年人找不到工作，也跟这个因素有关，你要是平时找工作投简历，你就会发现，大部分企业单位对于年龄要求就是要35岁以下的，其实我也很纳闷，为什么要以35岁当界限，35岁以上按道理说，要体力有体力，要阅历有阅历，要经验也会有经验，为什么就不能去胜任一些工作，之前看有个奶茶招聘的，更离谱说是要年龄不超过28岁，我就想问，奶茶店里面的哪样工作是28岁以上的人做不了的，这就是一个严重的年龄歧视问题，现在的成年人生活已经很辛苦了，压力也比较大，如果再因为年龄的问题找不到工作，那无疑是失业青年人员的双重打击，这就需要各方面努力，更加完善劳动法，打破年龄歧视，促进公平就业。
