最近，朋友圈充斥着一些关于离职补偿的讨论，不少人都在谈论所谓的"n+1"和"2n"。作为即将离职的打工者，了解这些补偿标准无疑对自己的权益维护很重要。但是，对于这些概念，不少人仍然存在一些误解和疑惑。究竟什么是"n+1"和"2n"?到底该拿到多少钱？下面我们一起来解开这个谜团。
“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
首先，并不是按照底薪，而是过去12个月的平均收入。其次，并不一定是n+1 ,也可能是2n，但是，如果公司不过分，n+1可接受。计算方式请参考：1. 赔偿的薪资基数，一般是过去12个月全部税前收入的平均数。
随着改革开放的深入发展及市场经济的突飞猛进，近年来我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，很多劳动者虽然维权意识越来越强，但是专业知识领域还是有一定的欠缺，本文作者将详细的介绍不同情形下面对企业的辞退，劳动者该如何主张自身的合法权益。N、N+1、2N的定义。
在做离职沟通时，员工对于“N+1”，“2N”朗朗上口，对于《劳动法》、《劳动合同法》也如数家珍。经济补偿的计算主要法律依据是《劳动合同法》第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
