全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议:“要废除35岁的就业门槛,创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律,将反就业歧视纳入其中,给予明确法律规制。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄,也不知道从什么起,有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富,能力突出的时候,在我们国家却成了就业限制的年龄,现在是还能享受到人口红利带来的好处,那么10年20年以后呢?