很多人把新东方三个合伙人事件来说事，我也觉得对老俞不公平，首先老俞是发起人，相当于核心，团队是围绕着他建起来的，徐小平，王强是老俞邀请来帮忙的，老俞毫无疑问是老大，等公司强大很分道扬镳很正常，太多这样的例子，徐小平和王强在进新东方之前，不说是穷困潦倒吧，但肯定不富裕。
老板的格局，在一定程度上决定了一个公司的发展方向，发展规模，甚至是前途命运。在电视剧《天道》中，这一点体现的淋漓尽致。乐圣的老板林雨峰在遇到对手以非常规的策略对公司造成威胁时，从一开始的不屑一顾，对对手蔑视甚至于不放在心上。到后来手忙脚乱，甚至于要采取极端手段去报复对手。
作为襄阳的本地企业，金兰首饰以家乡为根基，立志做大做强，这对于一个企业来说是无可厚非的，但是我想说就以金兰老总的格局，金兰这个企业想长久壮大，门都没有，勉强这几年还能在本地横行下罢了，我这样说原因有几点:一、对员工福利待遇一般，员工没有公积金，连年休假都没有。
老板与员工之间构建的是一种合作共生的雇佣关系，其中，老板提供薪酬作为劳动价值的认可，而员工则以其才能和努力，为企业的成长贡献价值，共同推动企业的盈利与发展。这种关系的核心在于双方的相互成就与共赢。维持一段健康且富有成效的雇佣关系，关键在于建立深厚的相互理解和尊重的基础。
