原本并不关注此事，只是最近有个朋友跟我吐槽，说他36岁那年下岗了，一年多没找到工作，各大求职网站上的企业招聘基本要求年龄35岁以下，甚至有的规定30岁以下，投递的简历基本是石沉大海，偶尔有企业对他感兴趣，一问年龄，就说不合适，不考虑。
当下，就业市场的风云变幻让不少人倍感压力，尤其是35岁以上的职场人，仿佛陷入了一场危机四伏的风暴。在2025年全国两会的重要舞台上，全国人大代表蒙媛一针见血地指出，对35岁以上群体的隐性歧视已然演变成一个严峻的结构性社会问题。
▶【政策巨震】最高法文件流出引震动据两会内部人士透露，《劳动法》修订草案新增”禁止设置与岗位无关的年龄限制”条款，某招聘平台数据显示：35-40岁互联网从业者简历回复率仅2.3%，而公务员报考35岁门槛已持续18年。▶【残酷现实】企业潜规则三大根源1.
来源：【中国城市报】近日，广东省广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”，在招聘报名表里还设有学历填报内容。此事引发争议。
极目新闻评论员 徐汉雄如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
