如果想了解工伤的处理流程，不用去看法条，也不用去搜出来一堆广告；劳动法专业平台敲黑板，这里是一份极简的流程介绍：第一步：工伤认定事故发生之日起30天内，单位申请工伤认定。超过30天，一年之内，员工或家属申请。超过一年，申请将不被受理！受理部门：公司所在地、工地所在地人社局。
“超龄”劳动者是指已超过法定退休年龄，而仍在从事劳动或劳务的人员，除了医生、教师、工程师等部分单位退休返聘人员外，主要集中在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集型行业。由于“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂，其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿？
随着人口老龄化，已逾退休年龄还活跃在工作岗位的现象并不罕见。当已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者发生工伤事故，是否能要求用工单位支付一次性伤残就业补助金？农某在某公司工作时被冲床压伤右手手指，被人社部门认定为工伤，劳动功能障碍等级为柒级。
享受工伤保险待遇之后还能再向用人单位提出民事赔偿吗？通常情况下，发生工伤事故的劳动者只能按照《工伤保险条例》规定向用人单位主张工伤保险待遇，不能再向用人单位提出民事赔偿。但因生产安全事故受到损害及患职业病的劳动者除依法享有工伤保险外，还可向用人单位主张侵权赔偿。
今年5月我又做了一次疤痕去除手术，到7月下旬才上班。我受伤是公司机器超期使用造成的，而现在这样可以算是工伤复发吧，单位应当承担赔偿义务，所以我就到法院提起了人身损害赔偿诉讼，但法院却说要我先去申请劳动仲裁。
根据《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
