有些员工在工作时不幸意外受伤，伤后鉴定出现了伤残情况，那这种情况下会获得多少赔偿费呢?发生工伤之后，用人单位应该第一时间将受伤职工送及医院，让职工在最快速度下得到治疗，职工如果出现伤残情况，等到工伤治疗康复后，职工可前往相关鉴定部门对伤残情况进行定级，伤残级别从1级到10级共10个等级，根据等级的不同将获得不同级别的补偿。
本案中，被告郝红英负事故全部责任，涉案机动车在被告太平洋财保北分投保了商业三者险，事故发生在保险期限内，交强险除财产损失外已赔付完毕，故对于原告合理合法的损失，被告太平洋财保北分应在商业三者险限额范围内承担赔偿责任，不足部分由被告郝红英赔偿。
职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级伤残，住院11天。不同于雇佣关系，职工工伤适用的是无过错原则，如果缴纳工伤保险，那么绝大多数的赔偿都应由工伤保险基金赔付，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么依照规定赔偿均应由单位赔偿。
劳动者因工受伤，劳动能力鉴定为十级伤残，可以获得多少工伤赔偿?根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级伤残定级原则:器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
我了解了详细情况后，按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》，查询中国裁判文书网类似案例，确定基本思路后，加班出具了一份赔偿方案，并且附上了赔偿计算的依据，希望能帮这位年轻朋友顺利拿到依法应得的工伤赔偿。
