现代快报讯（记者 陈敏 文/摄）3月7日上午，无锡市2025年“三八架金桥·春风送岗位”专场招聘会在市人力资源市场招聘大厅举办，现场90家用人单位提供2910个岗位，吸引众多女性就业群体前来应聘。值得一提的是，本次招聘会首次设立“妈妈岗”，旨在为育儿女性打造“家门口”的就业机会。
□袁琳珂对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体的调研结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”，指的是能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便其兼顾工作和育儿的就业岗位。
来源:工人日报“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。
3年多以前，一则“妈妈岗”招聘，让90后李芳重返职场。对于这份为财经类新闻做数据标注的工作，李芳最满意其时间可以弹性安排，“不仅周末可以陪孩子，平时请假也方便”。除了李芳所在的陕西省榆林市清涧县，为母亲解忧的“妈妈岗”出现在我国多地。
来源：人民日报 为促进育儿妇女就业，一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗”。因工作时间灵活、可以兼顾家庭，“妈妈岗”吸引了不少育儿妇女的目光。但目前，“妈妈岗”多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位，性质多为临时用工，待遇一般低于正常用工。
来源：环球时报 【环球时报报道 记者 李萌】山东省青岛市人力资源和社会保障局近日发布首批“妈妈岗”用人目录，涵盖7个用人单位提供的190个岗位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域。其实“妈妈岗”并非全新概念，广东、河北、黑龙江等地此前已有相关实践。
潮新闻客户端 执笔 詹慧雯 林霄 周林怡 实习生 应珑珑一边是育儿带娃的负担，一边是不稳定的工作时间，左手家庭、右手事业，全职妈妈再就业之路不好走。在刚刚开启的2024年全国两会中，“全职妈妈再就业问题”成为热议话题。
“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。它通过弹性工作安排与灵活报酬结算机制，有效缓解了传统工作模式与育儿需求之间的冲突。
来源：环球时报 英国路透社5月6日文章，原题：中国为产后女性提供灵活就业据中国媒体近日报道，中国多个省份正鼓励企业为女性提供名为“妈妈岗”的灵活工作岗位，以便她们能更容易地平衡工作和育儿。报道称，“妈妈岗”是专门为母亲设立的职位，工作时间相对灵活。
近日，中山有一家企业设立了妈妈岗，是为在家带娃的妈妈们专门设置的，可以随时请假，工作日每天工作时间的总和等于八个小时，请假的时间可以用休息时间补上，除开基本工资外，每个月还有600块的补贴。新闻一出，各类人议论纷纷，一部分人支持企业，觉得很人性化。
