据媒体报道，近年来，多地探索教师退出机制，优化教师队伍。2022年6月，江苏南京江北新区发布《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》，明确探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制。
贵州省贵阳市2023年2月6日公开发布了关于印发贵阳贵安教育三年攻坚行动方案的通知，提出建立综合考核体系，实行末位退出机制，对教师在综合考核中排名末位的实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制以增强干部教师履职担当的责任感和促进教育高质量发展的紧迫感。
潮新闻客户端 记者 徐添城前不久，北京市丰台区的一份教师管理改革工作文件，因文件中提到当地将探索建立“教师退出机制”，引发不少热议：传说中的“铁饭碗”终于要被打破了吗？“教师退出机制”，其实并不是个新鲜词。
记者丨尹可然综合红星新闻、界面新闻、人民政协报、澎湃新闻备受关注的“教师退出机制”正在越来越多的省市被宣布或者落地。就在上个月，贵阳在《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中，明确提到，“将完善教师退出机制”，算是正式官宣加入教师退出的相关探索和完善。
近日，北京市丰台区教育发展理事会2024年工作会召开，会上解读的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，2024年该区将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。
因请假外出后逾期未归，贵州某县中学有着22年工龄的教师徐某某被学校开除，却没有被发放辞退费，徐某某不服校方处理，6次诉讼、多次上访……后徐某某申请检察机关监督，检察官释理说法的同时又维护其合法权益，徐某某12年的心结终于解开。
据新闻媒体报道，在贵州省贵阳市的一所初中，很多教师在学期结束后，选择了集体辞职。而在讲到具体原因的时候，这些教师直言“辞职是因为学校管理不善，而且教育教学质量下降、现在的师生关系也是非常的紧张为主要原因。”
今年年初，北京丰台教育发展理事会2024年工作会召开，会上通过的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，2024年该区将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。
贵阳敢为先，贵阳明确“完善退出机制”，建立综合考核体系，实行末位退出机制。只接受教师涨工资，不接受淘汰，什么道理，难怪在两会期间，人大代表提出缩减国家编制人员，有些人就是吃了半辈子铁饭碗，不让吃就要炸锅，不合理。
“2024年第一个被砸的铁饭碗就是教师”。听说丰台区已经迈出了第一步，要打破这“铁饭碗”。教师编制真的要取消了吗？北京市的丰台区、浙江宁波、贵州贵阳等地都明确表示过，将研究教师退出机制，而厦门市翔安区更是直接发布了无编制教师招聘公告。
贵州省贵阳市云岩区人民政府新闻办公室12月21日晚发布情况通报：近日网传“贵阳一小学发生校园欺凌”视频，引发公众关注。对此，我们第一时间进行核实。现将有关情况通报如下：该视频反映的情况发生于2024年3月，系贵阳市实验小学二年级某班4名学生对1名同学实施殴打、辱骂等欺凌行为。
