我们在工作中时常会遇到一些形形色色的人，有上下层的领导关系，有工作交流、交接的同事，当然也会有志趣相投，性格合得来，能多上聊几句的朋友，但在工作的这小圈子中能交到朋友的是少之又少，就像你出了大学校门迈向社会能遇到真正朋友，你会觉得是一件弥足珍贵的幸事。
大家好，我是职场言小悦，关注我，每天和您分享职场中的那些人和事！今天来分享一种职场奇葩——那些把“管理”理解成“管理细节”的领导。01单位里总有这么一种领导，一天到晚就盯着你的上下班考勤、穿衣打扮、说话腔调，处处唠叨个没完。起因很简单，他们根本不了解这个行业该如何做管理。
老百姓常说，做官要“为民做主”，这简简单单五个字，却道尽了为官之道，现实生活中，总有一些官员，他们不贪不腐，却也无所作为，像一潭死水般，在自己的位置上“混日子”，百姓们将这样的官员称为“庸官”，有人说，“庸官”虽然没有贪赃枉法，但他们的不作为，却像慢性毒药，慢慢侵蚀着政府的公信力，损害着百姓的切身利益，那么，“庸官”究竟是怎样炼成的?
，话说这位小伙子刘宏建，38岁就当了正厅级干部，清正廉洁、不贪不占，还真是真材实料的“好官”，可他偏偏在风头正劲的时候，因一项贿选案跌了个大跟头，令人扼腕叹息，真是一出戏剧般的故事，要问，他这是怎么个情况?
职场工作中，有各种各样的管理阶层，领导的管理水平有高有低。作为普通职员，不可避免要个各色领导打交道。遇到自己的见解和领导意见相左时大部分人选择尊重领导建议开展工作，但是也有一些不近人情的领导者，说话做事不经过大脑，给下属甚至整个公司带来伤害和损失。
