领导提拔的真实考量

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怎么看待领导提拔一个人，从来看的都不是努力?太真实了！
《领导想提拔你，从来看的不是努力》总结下，努力只是基本，不是领导提拔人的核心，想要获得领导的提拔，主要在于如下几点:1、自身要有超过身边人的能力和本事，自身的不可替代性强;
人生要开心
组织提拔领导干部时看重的是什么？是能力？是资历？还是关系？
在职场上混的人，都很想知道组织提拔领导干部时看重的是什么呢?有的人认为组织提拔领导干部时更多的是看干部的资历，而不是看干部的能力。
多思多想
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资治通鉴：领导提拔你的原因，只有这点最真实
《资治通鉴》记载了一个故事，对我们很有启发。看完之后你就会发现，尤其是对于没背景的人来说，在被提拔之前，除了埋头苦干，我们还需要做好3件事。
周亦见
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领导提拔一个人，从来看的都不是努力，而是看这三点
领导提拔一个人，从来看的都不是努力，可能大家听完之后很纳闷，自己在公司朝九晚五，领导安排的工作加班加点完成，就算做的不完美，但是态度至少摆在那，凭什么不提拔自己。
有事没事胡周周
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领导提拔你的原因，只有这三点最真实，其他都是瞎扯
这是很多人都想搞懂的问题，原因虽然有很多，但只有这三点最为真实，其他的基本都是在扯淡。你一定要明白，领导对你的关注，一定是先从你做的事情上面，同样一件事，你做得比别人好，有的事，别人搞不定，你却能搞定，那么领导就会开始关注你。
职有锋哥
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领导提拔你的原因，只有这点最真实，其他都是瞎扯
在实际操作中，要判断一个培养对象是否专业过硬，可以将业绩结果评价作为主要依据，同时辅之以相应的行为标准分级描述进行综合判断，如表1所示。
管理的常识
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一流领导提拔下属，从来不是看能力，而是看下属能否做到这3点
在职场，很多人在岗位上坚守了多年，一直默默付出，兢兢业业，可最后还是没能得到提拔，无法晋升。由此可见，领导提拔下属，看的不仅仅是工作能力，还会考量其他方面的因素。
火哥来了
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知乎热门：领导为什么总是提拔不靠谱的人？
最近，知乎上有条热门话题:为什么领导很少提拔老实人，反而那种一看油嘴滑舌的人升得更快?言下之意就是，为什么领导提拔那些不靠谱的员工?
MBALIB
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领导提拔一个人，从来不看是否努力，而是更看重这几点，建议收藏
如果你不想让自己努力白费，那就要明白领导看重什么，这样努力才更有意义，可惜许多人都在做无用功，导致明明已经很努力了，却依然与晋升无缘。
九乙大叔

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