朋友在三个月前从某全球五百强企业裸辞了，目前刚刚找到了新工作，在一家中型企业的财务部，做的是从前一样的活，但是待遇却不比从前。当我问她为什么要找这么一家看起来比不上上家的公司时，朋友笑着说，除了公司的规模之外，找工作也是需要看领导的。
“耐受”不是“忍受”。是否要“耐受”，最终的选择是根据你的职业期待而定的:如果以一种成长性的思维方式来看不愉快的关系，你的着眼点应该在于——通过目前的工作能获得什么，成长的价值能够超越眼前的不愉快，即可努力做到“耐受”。
