中国的第一代创业民营企业家在历经近40年的奋斗后，目前无论是企业资产抑或家族财富都积累到一定程度，家族企业也已然进入交接班阶段。对比欧美发达国家甚至是毗邻的日本传承到3到5代的经验，中国两代人间的传承却举步维艰。
首先感谢大家的阅读，动动你们的发财小手：点赞 关注 评论！小妹在此先祝大家年年笑口常开，日进斗金，暴富又开心！很早之前就看过一个段子，说是不怕富二代乱花钱，就怕他们非要创业，毕竟比起花的钱，那创业赔的才更炸裂，结果这竟然还能是玩真的......
文 | 李秀娟：中欧国际工商学院管理学教授，米其林领导力和人力资源管理教席教授，中欧家族传承研究中心联合主任家的力量：如何提升接班意愿家庭因素中，对家族企业交接班的影响包括两个方面：一是家族主义精神，即家族价值观；另一个是家庭关系（见图2）。
人民网成都5月15日电（朱虹）“今天去哪儿的茶楼和大爷说说转租房的事？”已经熟知老年房东生活喜好的杨秋辰说，自从决心把创业目标定为青年公寓租赁后，迎来的第一个困难就是说服六七十岁的老房东把房子租给他。“90后”、“富二代”和“基金合伙人”，这些都是外界给杨秋辰贴上的标签。
【华夏理财注】接班如今已经成为国内富裕阶层的严峻话题，但不是只要教孩子学好金融知识就能顺利接手“权力棒”，对于有接班意识的企业家来说，帮助孩子从小建立运用财富的正确观念而不仅仅是技能，才是实现接班的正确方法，而豪门社交，是其中必不可少的有效手段。
