入职一年零一天辞退的补偿

资讯

试用期被辞退有补偿吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不存在以上情况，赔偿按照以下标准:《劳动合同法》
找法网
劳动者入职1年后，公司提出解除劳动合同，高院：公司赔偿200万
案情简介:陈先生原在某央企A公司担任环境修复事业部总经理，在处理收购上海某公司环境业务调研时与该公司法定代表人常先生相识，该公司法定代表人常先生要求陈先生加入其公司担任总裁职务。
马律师丫
4评论
单位辞退你，补偿金问题
如果想耍获得经济补偿金，一定要在收到被辞退通知后，办理离职手续前。离职手续都办完了，我们才提经济补偿金，可能就很被动了。
积极乐观小王话身边事
11评论
被开除一年赔多少钱,2023辞退满一年的员工要赔偿多少钱?
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;
大雄说法
32评论
被“安排”到新公司遭辞退，赔偿金如何计算？
以下文章来源于豫法阳光，作者豫法阳光豫法阳光.讲述河南法院故事传播法治中国声音劳动者在原公司工作多年，原公司因自身发展，与其他公司共同投资成立新公司。劳动者工作内容及岗位均未发生变化，但被新公司辞退，那么经济赔偿金应如何计算？
澎湃新闻客户端
被辞退后，你应该拿多少赔偿金？实用指南帮你算清楚！
不少员工因为不清楚劳动法的规定，往往在离职时遭遇损失。那你到底能拿到多少赔偿金?今天这篇实用指南，帮你算得明明白白!
红尘观察者
7评论
被公司辞退能拿到多少补偿？2021法律规定：2种情况补偿相差一倍
最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。
东友律师团
26评论
被公司通知劝退，你要知道的赔偿金计算方法
被公司劝退的原因有很多，首先我们要梳理下在什么情况下被公司劝退，然后我们才知道我们能够获得多少赔偿。
职场老李
11评论
劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
40评论
企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
1评论
公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
28评论
【人社日课·1月8日】在试用期辞退员工，用人单位需支付经济补偿吗？
人力资源和社会保障部
一文看懂：辞退赔偿N、N+1、2N的真相！别再吃哑巴亏
当听到“N”、“N+1”或“2N”这样的术语时，不少人会陷入困惑，甚至因为信息不对称而吃亏。今天，我们就来彻底搞懂这些术语背后的含义，让你在面对可能的劳动争议时能够更加从容不迫。
福建拓丰律师事务所
1评论
2025年辞退员工补偿标准，一篇看懂！
学会笑对人生
56评论

加载更多