当公司有拖欠工资、随意调岗、裁员赔偿协商无果的情况，网上总有那么几种说法：有的让你去劳动监察大队举报，有的让你去申请劳动仲裁。那这两个都是什么？有什么区别？哪个更管用？这两个是可以同步进行的吗？这篇文章我们来解决这些疑问。
劳动仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。
大家好，我是陈老师，这一章我们说一下，正常的劳动仲裁方式。在去劳动仲裁前，先去劳动监察大队，并且你不接受任何调解，那公司才会怕，因为劳动监察大队，会在很短的时间内，对公司进行警告罚款，甚至吊销执照的等操作，相信我老公仲裁很多公司不怕，但是劳动仲裁加劳动监察，两个加在一起，基本上一个月内，就能拿到你的赔偿啦。
日常工作中，职工遇到和用人单位之间的一些劳动关系方面的问题，职工分不清应该申请劳动仲裁还是到劳动监察投诉，下面简单做一下区分：劳动监察：应立案之日起60个工作日内结案；特殊情况可以延长30个工作日。超时间不答复，可以打12345或者人民网领导留言板投诉该部门不作为。
劳动者与用人单位发生纠纷后，为求利益最大化，是选择劳动监察，还是选择劳动仲裁，亦或同时进行呢?对律师而言，两者最大的区别在于，申请劳动仲裁，律师可以收取代理费，而劳动监察，最多也就是咨询费，这么讲能理解吧?
