3·8妇女节即将到来，女职工权益保护成为大家关注的话题。3月7日，南都记者注意到，东莞市中级人民法院公布了一起女职工因为怀孕而遭到公司解雇的案例，东莞中院二审判决涉事公司除了向当事女职工支付违法解雇赔偿金外，还应赔偿产假工资损失及哺乳期工资损失，合共约6.8万元。
来源：【人民日报健康客户端】“不能胜任工作”“请假凭证不符合规定因此无故旷工两天”……近一周来，湖北经视和封面新闻先后报道了两起关于女子怀孕后被用人单位辞退的消息。北京市鑫诺律师事务所律师赵晓林接受人民日报健康客户端记者采访时表示，新闻中用人单位的多种做法均违反了相关法律规定。
近日，市民刘女士通过四川日报全媒体问政四川平台和民情热线(028-86968696)反映，自己怀孕6个月，公司裁员要辞退她，但公司给出的补偿只有“1N”。“我能得到什么补偿，毕竟我后面孕期、哺乳期都没法正常找到工作。
职场案例:女销售王女士在进入一家销售公司工作了一年以后，其实他一直都在通过自己努力来获取更多功能和订单，可是在怀孕之后却发现自己无论怎样表现都无法被老板所看重，前不久在出差的时候签下了200万订单，可是却被老板直接辞退了。
澎湃特约评论员 方圆“员工刚怀孕就被开除”，这是近日发生在重庆渝北一家教育咨询公司的劳务纠纷，引起了网友关注。在课外培训机构上班的当事人吕女士说，公司侵犯了其合法权益。拿到赔偿后，她表示，怀孕完全是意外，网友评论让人心寒。网友评论怎么让她心寒？
据报道，近日重庆的吕女士反映，她就职于一家教育机构，最近发现自己怀孕了，遭到公司开除。对此，公司负责人表示，之所以辞退吕女士，不是因为害怕她请假，而是吕女士现在怀孕近两个月，而她的第一个孩子才四个月，出了事负责不起。 截自重庆网络广播电视台法治民生播报视频。
如今怀孕5个多月的她，前不久收到了公司的辞退文书，这让付女士接受不了。九江市民 付女士:我现在怀孕期间，相关的工作正常能处理的我也全部都处理好了，包括公司新招聘员工我都兢兢业业、认认真真地给人家教好了，每周正常的工作时间我都是有达到的，虽然说有一些请假的情况，但都是得到了公司同意的，我未来还有3个半月的时间是可以处理工作的，但是现在把我辞退了，我这3个半月就没有办法再找工作。
