一、认知破局：从“执行者”到“价值锚定者”职场新人常陷入“努力陷阱”，认为加班、听话就能升职加薪。实则企业更看重可量化的价值贡献。例如某互联网公司新员工通过主动梳理业务流程漏洞，提出优化方案，半年内薪资翻倍。
半年前，作为一名 93 年出生的青年，曾经的我也陷入了深深的迷茫与颓废之中。拿着一份不上不下的工资，每天过着按部就班的生活，似乎一眼就能望到头。工作上缺乏激情，总是敷衍了事，更别提有什么职业规划了。下班后，不是窝在沙发上刷手机，就是和朋友在酒吧里买醉，试图用短暂的快乐麻痹自己。
