扬子晚报网4月29日讯(通讯员刘光亮彭爽记者张凌发)句容一家公司组织员工进行体检，此时员工朱某身体就已经出现异常，但公司和体检中心却未能将体检结果及时通知员工，结果1年后，35岁的员工朱某由于未能及时治疗而病故，用人单位和体检中心是否应当担责？
公司与体检公司合作体检项目，员工陈某积极响应、参加单位体检，体检结果显示肺部“未见异常”。不料1年半后，却确诊癌症晚期！体检公司是否存在漏诊？体检公司又是否需要对此承担赔偿责任呢？近日，广州天河法院公布了这起案件判决结果。
如果体检是“健康大考”，那么体检报告就像成绩单。每次拿到体检报告需要认认真真地阅读。一些受检者注重体检，但却不看体检报告，认为只要没有恶性肿瘤的通知就万事大吉，事实上并非如此，还是要仔细看体检报告。一些受检者太咬文嚼字，他们会通过网络搜索报告中一些微小的细节。
收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾汪先生通过多轮面试，终于收到心仪设备制造公司的录用通知。
近日，面对一名乙肝患者遭遇就业歧视后的维权求助，上海市松江区人民检察院经过认真审查研判，依法决定支持申请人起诉当事公司，帮助申请人维护平等就业权。将乙肝检测作为体检指标求职者依法维权后公司被处罚2022年6月，申请人祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员。
此前，红星新闻曾报道“男子入职体检被‘自愿’查乙肝，公司以‘有脂肪肝倾向’等拒绝录用”案，近日，记者从其律师张永辉处获悉，旭川化学有限公司在招聘时涉嫌歧视乙肝病毒携带者，6月25日涉案双方已当庭和解，法院已下达民事调解书。
近日，一份体检报告因在建议栏中出现“智商偏低，用人单位酌情考虑”而引起热议。有网友认为，这既是对求职者负责，也是对用人单位负责。另一方面，也有人认为，医生的行为已经越职。那么，劳动法对用人单位和劳动者体检要求有哪些相关规定？智力问题能作为入职体检不合格的依据吗？
