为了适应教育教学发展需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，根据县区教体局有关精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。
近年来，教师绩效工资变成不少人关注话题。大家都晓得，绩效工资本应该是对一线老师奖励，是根据工作表现、责任、辛勤付出来分配。但事实真是这般吗？倘若从细节上来看，教师绩效工资早已丢掉初衷。所谓绩效，究竟是为奖励老师，还是为某些人私利？这所谓绩效工资，本质上就是从老师工资里扣除30%。
绩效工资是从2009年开始在全国所有义务教育学校统一实行的，从那之后，绩效工资连同岗位工资和薪级工资一起就成了教师工资构成中的三个重要组成部分，与教师的出勤、工作量和教学业绩等密切相关的绩效工资从另一个层面提高了教师的工资待遇。
9月7日中午，张老师告诉红星新闻，国务院曝光的前两天，他的银行卡一天之内收到三笔打款。2020年9月4日，中国政府网发布《关于贵州省毕节市大方县拖欠教师工资补贴挤占挪用教育经费等问题的督查情况通报》称，国办督查室派员赴大方县进行明察暗访发现，大方县自2015年起即拖欠教师工资补贴，截至2020年8月20日，共计拖欠教师绩效工资、生活补贴、五险一金等费用47961万元，挪用上级拨付的教育专项经费34194万元。
