人民网北京3月9日电 (记者杨虞波罗)3月9日，在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上，国家卫生健康委员会主任雷海潮介绍，要通过优化公立医院薪酬制度改革等方式，来补足医院的儿科、精神科、急诊急救、中医、感染、病理等短板弱项专业的发展。
□李朝霞（宁乡市妇幼保健院）公立医院是我国医疗服务体系的主体，其发展水平直接关系到人民群众的健康水平和生活质量。当前我国公立医院人事薪酬制度还存在一些问题，如薪酬与工作量、技术水平脱节，激励机制不健全等，这些问题制约了公立医院的发展和服务能力的提升，影响公立医院的长期发展。
在医疗改革的浪潮中，如何使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配，一直是社会各界关注的焦点。近日，国家卫健委对这一问题进行了深入解答，并提出了一系列切实可行的措施，旨在推动公立医院高质量发展，同时确保医务人员的劳动价值得到充分体现。两名护士在为患者翻身。
央视网消息：国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人介绍，公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体，占全国每年门急诊服务量的80%以上，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。
9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。发布会上，有记者提问：深化以公益性为导向的公立医院改革是深化医改各项任务的重中之重，我们应该如何理解公益性？怎么能既保障公益性又调动医务人员的积极性？
