2022年度相城区事业单位工作人员连续三年考核优秀拟给予记功奖励名单公示根据《省委组织部省人社厅省财政厅关于印发<江苏省事业单位工作人员奖励实施细则>的通知》(苏人社规[2019]5号)精神，经相城区各有关单位申报，听取纪检监察部门意见，相城区人力资源和社会保障局评议推荐，苏州市
“决定”指出，根据中央组织部和人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》，省委组织部、省人力资源社会保障厅和省财政厅关于印发《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》，扬州市委组织部和市人社局《关于进一步做好事业单位工作人员奖励有关事项的通知》要求，为鼓励先进、树立典型，进一步激励事业单位工作人员担当作为、干事创业，按照规定程序，经各县和市有关部门评选推荐并公示，现决定给予丁平等602名同志记功奖励。
淮安市事业单位工作人员定期奖励拟记功人员公示为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位工作人员奖励规定》《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》等文件精神，在事业单位、主管部门评议推荐的基础上，经研究，拟对孙元杰等311名近3年连续年度考核为优秀等次的同志给予记功
体制内的小伙伴们，年底一到，体制内就进入年度考核季，这年度评优的事儿又成了大家热议的话题。有人对评优满不在乎，觉得就多拿点奖金和一本证书，实在没必要费心思争取；但有的人却干劲满满，一心想拿下连续三年评优的好成绩。这年度考核优秀，到底重不重要？
2024年已经结束，体制内很多单位在最近举行2024年度年终考核，这个时候也是考验同事之间情谊的时刻，很多人为了年度考核拿个优秀可谓是费劲脑汁，对于绝大多数人说，工作上大家都是半斤八两，考核优秀到底给谁呢？
绩效考核奖、精神文明奖、年终一次性奖金、无房补贴、住房补贴、年度考核优秀嘉奖奖金等，你听过哪些?精神文明奖是指单位争创为精神文明单位后，或者单位获得精神文明相关的表彰时，成功争创的单位会有一部分物质奖励，省级一般为1.5月全额工资，也有部分单位是按照1.8万标准×职务职级等级系数发放*文明单位等级系数，如一级科员、专技11级、专技12级或管理9级系数为0.65-0.7之间，市级文明单位的科员级一般能拿到一个月全额工资或者12000左右，这块对于主要靠平时工资的体制内人员至关重要，好多体制内职员年终能否过一个快乐祥和的春节就靠这块了。
按照规定，公务员连续三年年度考核优秀，按奖励规定，记三等功，并享受三等功奖励奖金3000元，如果机关事业单位当年度考核优秀，可以给予嘉奖，享受嘉奖奖励奖金1500元，并享受年度考核奖金，教师等事业人员连续三年优秀可在规定比例内记功，并享受记功奖励奖金3000元。
