《税法》规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用800 ;四千元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。学生和实习单位本来就不是雇佣关系，因此实习生无法签订法律劳动合同；实习证明也并没有给工资的法律约束力。
各个岗位上的工人都在高温下工作炎炎夏日，高温津贴的申领成了社会公众的焦点。根据我省相关规定，高温津贴标准是高温作业人员每人每月200元，但事实上，不少高温劳动人员对高温津贴知道得很少，而不少行业还存在着高温津贴发放标准不一的情况。高温津贴究竟是啥？
近日，德州学院大学生小孙给记者打来电话咨询，他现在在一家电脑公司实习，进入公司时因碍于面子没询问薪资问题，工作三天之后才知道实习生没有工资。“后来得知好多同学跟我一样，实习没有工资符合法律规定吗？”小孙问。
清明小长假期间，我抽空回了趟老家，在难得的家族聚会中，我知道我已经毫无疑地陷入了尴尬的境地。听得最多的就是“你怎么还在读书？”“快毕业了吧？”“哦哦，在实习啊，工资有多少？”“以后分到哪里工作？”“从事什么科？
国家“严禁中秋公款送礼”的规定，使得企业今年的中秋福利计划发生了较大改变。国内知名招聘网站前程无忧的一项调查显示，2014年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，还有不少企业也取消了月饼发放，这让超过一半的员工表示无法接受，“月饼不是在价值，而是在‘人情味’。
摘要：”问的小伙长叹一声：“唉，我们单位也是，反腐败反到了咱们头上……” 我在一边听了，也有些同情。(2015年12月26日新华网) 全国总工会也曾几度发文，要求基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。●汪金友在北京的公交车上，听到两个小伙子对话。
提问人：青年之声网友_66755求职中，发现一些单位不给实习生签合同或者说不干满三个月不发工资之类的，刚走入社会的我们应该如何维持自己的权益？回复人：权益部您好，应明确单位与实习生之间的关系，如果是尚未毕业的在校学生实习，那么双方不属于劳动关系，学生实习不是就业行为。
潮新闻 记者 李灿毕业季即将来临，大四学生小夏，刚结束了在某互联网公司为期3个月的实习。临走时，她终于开口向主管提出了那个她疑惑很久的问题：“我的工资什么时候能发？”没想到，对方一脸诧异，“实习生一直都是没有工资的呀，你在我们这儿锻炼，难道图的只是钱吗？”小夏还不是个例。
