房企内部氛围揭秘

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大揭秘！房企“选妃”风波，真相让人咋舌！
嘿，朋友们，听说了吗?但别急，咱们今天就来好好剖析一下这背后的真相，看看这究竟是怎样的一场“大戏”。
四哥图文
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地产人寒冬真的来了？多家头部房企内部架构变动，明年或迎更大调整
12月1日，一名在新城控股工作多年的员工向时代周报记者表示。一名内部员工向时代周报记者透露，此轮调整公司暂未披露调整时间表，商开和住开涉及变动员工总人数约1.5万人。
时代周报
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地产商内部其实已经翻天了
而最近突然有一大波房企操盘手找我聊天的过程中，我仿佛看到了地产商内部在紧急下的一道指令。这是一个开发商融资最难的时候么，这毫无疑问是不太容易的时候。
单盘主义
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有房企内部突然开始变革
一个小心得感受和大家分享，可能是小趋势。然后当不同维度的细节开始变多之后，我觉得可能就是有一些趋势想要和大家讨论。
单盘主义
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那个痴迷标准化的房企，很多项目都垮掉了
标准化，如果用得好，是降本增效的有效手段，可一些老板不管自身条件如何，一味追求标准化，对标准化的重视简直到了痴迷程度，就过犹不及了。
明源地产研究院
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开发商内部员工惊曝楼市黑幕看完表示惊呆了
2015-02-15 10:50 搜房网综合整理 | 分享扫描到手机随着楼市交易的低迷，自然有不少售楼小姐的离职，据最新的统计，中国54个城市上半年成交量有110多万套房子，在这么巨量的房子成交量，必然少不了很多楼市的黑幕。
搜房网
千亿房企的秘密：理念+文化+人才
近期深度接触了两家优秀的房地产上市公司，一家百亿的规模，一家千亿的规模，一家在长三角，一家在珠三角，回顾与两家企业接触的点点滴滴，追忆相处时的片片感知，发现两种截然不同的感受，一家感觉成长乏力，各种问题急需调整，另一家感觉信心十足，朝气昂然，对比后让人不禁深思，成长于同一时代的两
我从“内卷之王”房企离职了
最近认识的一名万科小伙伴离职了，离职前其在万科的某城市公司从事人力资源工作。万科太多第三种的，没家庭，没尊重，有所失，有所得，大多正常人离开万科不需要解释，留在万科才需要解释。
大嘴説
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有些房企搞所谓狼性文化，可能会把公司搞垮
这句话，来自微信群里看到的一张图片，据说是某TOP30地产公司工位上的一块牌位。图片上吧啦吧啦一堆话，说不清是座右铭，还是墓志铭。
明源地产研究院
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重磅信号！万科内部发文：节衣缩食，花小钱办大事，打造“战时氛围”
《倡仪书》提出要转变黄金时代的惯性思维方式，将经营理念贯穿始终，对不产生价值的动作和开支做减法，花小钱办大事等工作要求。
每日经济新闻
万科拉满“战时氛围”过冬，其他房企瑟瑟发抖
在金庸的武侠小说中，武林盟主通常不是武功最厉害的，而是比别人活得久的人，所谓“剩者为王”。商业世界同样如此，面对地产行业寒冬，怎样才能活得更久呢?
地产人才官
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房企老板这一年：造富神话破灭，近60名董事长辞职
今年年初，万科董事会主席郁亮的内部讲话，精准预测了房地产行业的走势与地产老板的生存现状。郁亮说，这会是破釜沉舟、背水一战的一年。
时代周报
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总部过半员工下放到一线，2000亿房产巨头架构大调整，董事长：对躺平的房企来说，黑铁时代都不是了
2月14日下午，建业集团召开媒体恳谈会，回应关于近期裁员、架构调整、流动性等种种市场关切。建业集团董事长胡葆森表示，接下来要做到“少、小、好”。
每日经济新闻
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有些房企推大运营，为啥搞得鸡飞狗跳？
协同一直都是房地产企业讨论的话题，房地产开发是一个链条非常长的工作，过程中涉及很多职能的协作，从投资拓展到产品定位，从方案设计到现场施工，从成本控制到产品销售等等，没有哪个职能可以独立完成工作。
明源地产研究院
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调架构、精管理，房企追求高质量增长
房地产依赖土地红利、金融杠杆红利的时代过去了，在“三道红线”等调控政策的制约下，房企逐步摒弃追求规模扩张的传统发展模式，更加重视有质量的增长。
新京报
有头有脸的开发商，内部悄悄一个变化
窥视房地产的大企业内部的变化，本质上也是对行业本质趋势改变的一个提前示意和感受。这关于行业本身，也关乎每一个个体。
单盘主义
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黑铁时代，这13家房企会活得很好
他认为，房地产已经进入“黑铁时代”，在这个时代，会死掉很多房企。这篇文章，莫老爷汇总了个人心中“很难死”的房企，与大家分享。
GGG90年代
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房地产“凛冬已至”：深度的政策穿透之下，一些深层次问题出现？
这是很有智慧的一句话，一语双关:第一层意思:这个世界的运行已经足够久，早已没有什么新鲜事物能出现，都是历史披着不同的外衣在不断重演。
熊猫贝贝小可爱
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地产人的2021：裁员的恐慌比不过996，没婚没孩不加班干啥？
“居然已经下班了”，程序员李强坐在工位上，听到他的上级嘟囔了一句之后又拿起手机拨通电话，让难得有一天可以7点打卡下班的同事赶紧上线处理问题。
时代财经
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