央广网北京3月4日消息（记者王晶）就业市场上的“35岁门槛”不仅仅存在于公务员招考中，全国政协委员、上海市政府参事胡卫近日在《做客央广网》栏目中表示，在实际生活中，就业环境对一些中年人而言可能并不友好，部分单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有
针对当前的求职和招聘现状，全国政协委员张凯丽在2025年两会期间谈到35岁就业“歧视”年龄时表示，不要说35岁，55岁、65岁在现在看来都很年轻，人生那么长，35岁正是干事的年纪，不应该成为一个被“歧视”的年龄。
央广网北京3月10日消息（记者王晶）连续两年，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉收到十余位“大龄青年”的来信。在信中，这些年轻人提到，招聘时应当禁止将年龄作为录用门槛，而应当以完成岗位职责所具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据，同时建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道。
全国政协委员张凯丽在两会期间提出此观点后，引发全网共鸣，张凯丽犀利指出:“长寿社会已常态化，35岁正是拼搏的好年华，社会不应该将35岁作为就业的一道门槛”此言一出，无数网友含泪转发:“终于有人替我们发声了!
“35岁现象”早已不是新鲜话题，但它依然是悬在中国职场人头上的达摩克利斯之剑。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成在今年的两会上提出:“35岁限制入职现象必须引起高度重视”，并呼吁尽快遏制就业年龄歧视现象。
35岁仿佛是一扇“玻璃门”，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。所以在去年两会上，我呼吁大家重视“35岁职场门槛”问题，今年正式提出了提案。全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.
节后招聘市场火热，但很多公司明确要求35岁以下。有企业甚至提出“全员90后化”，35岁似乎已成职场荣枯线，35岁以下是人力资源，35岁以上就成了人力成本。“35岁失业”风险叠加中年危机，加剧职场“打工人”焦虑。你如何看待“35岁危机”？
