其实，同工同酬指的不是劳务派遣员工和正式员工拿到手的工资一样，毕竟就算同样是正式员工还会因为能力水平、业务熟练程度等原因导致工资不同，而同工同酬主要体现在下面3个方面:1.关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬。
劳务派遣工何时能“同工同权”？浙江省相关部门对部分企业使用劳务派遣工情况连续多年的跟踪调查显示，使用劳务派遣工现象，正从国有大中型企业向民营企业延伸，从垄断行业向制造行业、服务行业和高新产业发展。劳务派遣工何时能实现“同工同权”？
全国人大代表王雁在两会期间，对劳务派遣制度中的不合理现象进行了强烈批评，指出一些企业为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任，大量使用劳务派遣工，将原本应由正式员工承担的工作转嫁给劳务派遣工，导致“用人不养人”的现象频发。
近年来，劳务派遣这一灵活用工形式在中国得到广泛应用，作为一种由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，随后将劳动者派遣至用工单位工作，并由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的模式，它在满足企业临时性、辅助性或替代性岗位需求方面发挥了积极作用。
