最近医疗圈子有点风声，说是要动真格的了，要调整医生薪酬结构，提高固定薪酬占比，降低绩效。这事儿其实很多人都关注，毕竟70%的收入靠绩效，这比例搁谁身上都得掂量掂量，这日子过得刺激是刺激，但总感觉像走钢丝。我有个朋友，三甲医院的骨科大夫，医术精湛，口碑也好。
“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
9月12日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人到会介绍情况，并回答记者问题。其中，重点解答了完善公立医院薪酬体系相关问题，提出要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。
21世纪经济报道记者贺佳雯 北京报道 看病就医与每一个人息息相关。中国居民的健康素养水平从2018年的17%提高到2023年的29.7%，五年时间增加了接近13个百分点。人们对医疗健康的需求愈发迫切，也更多元化。
