文｜知远战略与防务研究所研究员 李冠宇摘要众所周知，拥有全球最强大军队的美国，其军事力量的强大并非仅仅在于武器装备的精良，还在于其军事力量建设背后的制度和文化力量。更为值得关注的是，美军如何将军队人事安排与军事力量紧密结合，进而将制度的力量真正转化为强大的战斗力。
举个例子，比如军官退役后发放退役金直接推向社会、军官至少服役6年才能退出现役、从地方大学直招军官、军官交流和交叉任职、招收文职、不断完善军官各种福利待遇等，都可以看出我军在很多方面有美军的一些制度的影子，当然，很多国家都在向这方面发展，由于美国历史短，部队的起步就从规章制度开始，所以相对更为科学和客观，相比较来说譬如英国、日本的军队由于历史较长，反而传统的东西更多，发展容易受到固有思维影响，反而不利于部队的科学发展。
随着时间的不断推移，中国军队一直在积极改革和现代化建设的道路上前行。然而，这一过程并不是一帆风顺的，充满了挑战和机遇。在我们的军队改革中，值得深思的一个问题是，我们是否可以从美军军官制度中汲取宝贵经验，以提升我们自己的军事力量。
美军没有设大校军衔，上校往上走就是准将，但想要从上校晋升为准将，难度非常大，称得上是军官仕途最磨人的一道关卡。到底有多难？下面举两个例子就知道了。第一位，翠西·诺里斯（Tracy Norris），现为德克萨斯州国民警卫队女司令官，少将军衔。
说起军人的薪水，相信很多人都比较好奇，尤其是号称军事第一强的美国，而且都说美国军官薪水高。至少在大部分人眼中在这个月工资还是非常可以的，但其实对准将，尤其是四星上将这种级别的军官来讲，月薪多少其实都是一个概念。
最近，一则消息在国际社会掀起了轩然大波。据可靠消息透露，美国总统特朗普正琢磨着从德国撤走大约 3.5 万名美军，并且还有可能把其中一部分美军重新安置到匈牙利。这事儿一传出，瞬间吸引了全世界的目光，美欧关系也再次被推到了风口浪尖。特朗普为啥要这么干呢？
