唐传艳“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪
□张嘉晴 (青岛大学)近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜，众多企业开始将此类测试融入面试环节，并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定，若性格测试未通过，应聘者一年内将无法再次投递简历，此举引发了大量求职者的不满。
许志星 马健文 李长安编者的话：近年来，不少企业将性格测试纳入准员工招聘流程。MBTI、PDP、九型人格等花样繁多的性格测试被用来判断应聘者与岗位、团队的匹配度，有时甚至决定了录用结果。企业希望招到性格适配的员工无可厚非，但目前的性格测试工具是否科学可靠仍存在争议。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。
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