三八妇女节就要到了，不少人问，三八妇女节单位应给女职工放假吗；如果恰逢单位休息日有补休吗；如果三八妇女节单位不给女职工放假算加班吗，要支付3倍工资吗……据最新的《全国年节及纪念日放假办法》中“部分公民放假的节日及纪念日”中的表述，3月8日妇女节，妇女放假半天。
1857年的3月8日，美国纽约发生了一场历史性的罢工示威，这场示威虽然规模不大，却具有划时代的意义，因为这是第一场由社会地位相对低下的女性工人组织的示威活动，而示威的目的，正是为了给当时的女性劳动者争取更多的平等权益。
3月8日消息，国际劳动妇女节作为庆祝妇女在经济、政治和社会领域作出重要贡献和取得巨大成就的节日，每年的3月8日被设立。尽管妇女节被联合国承认，并在许多国家被确定为法定假日，但在我国是否属于法定节假日，以及用人单位若未安排女员工放假是否需要支付加班费，引起了广泛关注。
来源|都市现场3月8日是国际劳动妇女节每到这一天职场女性们就会互相打听“你们单位今天放假吗？”“你们单位今天发啥了？”得到的答案也各有不同有开开心心放假过节的也有风雨不动继续上班的那今天加班的女同胞有加班费吗？
“说好的半天假呢？周六上班算不算补休？”今天一早，#妇女节半天假没了#冲上热搜！不少姐妹哀嚎：“本来妇女节就没存在感，今年还撞上周六，连半天假都飞了？”别急，官方回应来了！官方定调：不补休！但加班费有说法！
我看到新闻本以为是开玩笑，结果真的有法律规定。这是《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中的一条，且发布在政府网站中。但是妇女节不属于中国国家法定节假日。因此，用人单位有权根据自身情况决定是否给女职工放假。
3月8日妇女节不给女职工放假违法吗？春节假期过去，下一个假期3月8日三八国际劳动妇女节即将到来，据中国新闻网报道，根据《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节是部分公民放假的节日，3月8日妇女放假半天引发关注和讨论。那么妇女节不给女职工放假，违法吗？不放假的，单位会支付加班费吗？
