没有完美的个人 只有完美的团队 ——记少儿频道拓展训练 日期：2016-05-06 10:22 稿源：天津广播电视台 拓展训练起源于二战期间的英国，战后因其独具创意的训练方式而备受推崇，后来逐渐发展成为提高团队沟通技巧、增强团队凝聚力和竞争力的有效方式。
到了1920 年，一位美国心理学家威廉.摩顿.马斯顿 发展了一套理论来解释人们的情绪反应，为了测试自己的理论，马斯顿需要有一套方法来测定他所要描述的行为作风。当你去面试时，你会发现很多企业HR就会让你做一份DISC测试。
我常说没有完美的个人，只有相对完美的团队，任何一个人都不是完美无缺的，任正非、马云、比尔盖茨，他们都不是完人，身上都有很多缺点，这时候最好的方法不是找一个完人，你也找不到一个完人，你应该找优点特别突出的人，特别是他的强项适合这个岗位的人。
多一个铃铛多一声响，多一支蜡烛多一分光，海纳百川方能卷起千堆浪。人的多少不是一个团队取得胜利的主要条件，虽说“三个臭皮匠，赛过诸葛亮“可是如有没有自己的精神，没有自己的能力，要多少人，团队也不可能取得胜利。
于是我们深入到那些成功的公司和组织中去，就会发现，从CEO到核心团队成员，是由形形色色的人组成，他们当然有一些共同点，但是总体而言，还是差异远远超过共性，各种性格、品行都有，左看右看，似乎所谓好的“团队结构”都没有什么定数。
