2020年10月28日，B公司向A公司发送《关于终止八号线劳务派遣服务告知书》，内容为“北京地铁八号线保洁业务移交，已达到我司与贵公司劳务派遣合作协议以及其补充协议中约定的终止条件，地铁八号线劳务派遣服务拟定于2020年11月30日终止，如有延后，另行通知。
用工单位因政策原因需要进行企业注销，其将派遣员工退回用人单位后，派遣公司即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为与派遣员工解除劳动合同，但派遣公司未履行与员工就变更劳动合同进行协商的程序，故解除劳动合同关系违法。
本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度，目前已经普及到各行各业，不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障，更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。特别是今年以来，经济下行压力增大，企业进行裁员时，最先受伤的往往是劳务派遣员工，包含所谓的小时工。
临时兼职人员的劳动关系亦受法律保护。“兼职”并非是法律上的概念，可分为多种情况，有些是非全日制用工，有些是劳务派遣公司派来的员工、有些是退休返聘人员等。《劳动合同法》中仅规定了两种用工类型：全日制和非全日制。
