这一消息让广大劳动者在维权道路上看到了一丝曙光，我们有权不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费的无效合同，更重要的是，我们不能被随意克扣加班费等不公正行为所欺压，我们应当有主动维权的意识，更加理性地依法维护我们的权益。
起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。
随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。什么是996、007工作制？
近年来，新自由主义以市场个人主义大肆鼓吹市场中心地位和以市场为导向的解决方案，强调以市场保障个人权力自由，否定国家对经济运行的干预、限制与调整，雇主在雇佣关系呈现更强灵活性，“超时工作”现象日益突出，不仅直接性违背《宪法》与《劳动法》，而且直接性挤压高校生就业空间，到了必须依法予以遏制之时。
近年来，加班在众多行业中形成了普遍的制度化，以及严重超时加班行为化，不少企业流行“996”“007”的工作模式，让工作者不堪重负，而近几年由高强度加班引发的悲剧可谓是不少，国内加班猝死事件也不再是个例。
