当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，无论是政府事业单位，还是私营民营企业，都把35岁以下明确地写进了招聘要求里，要求应聘者的年龄低于35岁，更有些岗位的年龄卡在了28岁~30岁，企业为了追求低廉的成本，主动把对年龄的歧视写在招聘上。
全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议：“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。
今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
