谈到朝鲜和中国，很多人的第一反应就是——社会主义国家。没错，两国的政治制度在理论上都以社会主义为核心，紧密跟随马克斯列宁主义，都强调党的领导和国家的统一。但一个有趣的现象摆在眼前，中国的领导人通过党内选举和集体决策产生，而朝鲜的最高领导人却采用了继承接班制。
关于接班顶替的用工制度问题，我与您有些不同看法。我I961年参加教工作，后调公社工作17年。我县接班顶替工作1984年下半年开始的，I985年6月份结束。以前，不论什么行业从来没有接班顶替之事。不论是否到退休年令，决不准接替。
上世纪七、八十年代，国家有一个政策，企事业单位子女可以接班顶替父母工作。接班的全称是“子女顶替就业制度”，属于当时全民所有制用工录用制度之一，即父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。
那时候大学生，大专生不够用，社会招工无法设立门槛，如果不顶班，让村长推荐，让企业领导自己推荐，那所有的国企都成家族企业了，普通老百姓当工人的可能性几乎为零。干部子弟招干，工人子弟招工，农民子弟务农；只要是国营单位的，父母退休了，还可以有一个子女接班，施行了二三十年。
近日，从网上看到一篇文章说，为解决当前新冠疫情引发的经济危机，和转变生产方式引发的就业危机，有学者建议，应恢复当年的子女顶替接班制，让年龄大的职工退休，子女顶替，可以消除失业人员的不满，稳住在职职工的工作责任心。由此不仅想到了上世纪五十年代到八十年代的子女顶替接班制。
豫西南伏牛山深深的褶皱里,有个乡叫马坪市。它是我参加工作的实际首站，也是我人生的真正起点……一当一辆运山货的柴油卡车，“突突”过“千山万水”，“吭哧”过无数次的“疑无路”，才把我带到一个“柳暗花明”的地方——马坪市。
新华网北京５月２５日电（记者郑晓奕）子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。
