本报记者 吴清 北京报道继年初1.2万人的大裁员后，谷歌又被曝将重组公司广告销售部门，AI（人工智能）自动化或将让3万名员工面临裁员风险。据外媒12月25日报道，延续今年科技行业减员增效的浪潮，继2023年年初1.
桑达尔·皮查伊。人民视觉 资料图谷歌CEO去年薪酬超2亿美元，是该公司普通员工薪酬中位数的800倍。当地时间4月21日，谷歌提交给监管机构的一份文件显示，其CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）2022年的薪酬飙升至2.26亿美元，其中包括价值2.
2025 年 3 月的硅谷，空气中弥漫着令人窒息的焦虑。这一切，都源于 2022 年那个改变游戏规则的 ChatGPT，当 DeepSeek 发布的消息半路杀出并惊动整个科技圈时，无异给整个AI的竞争环境造成了巨大的改变。谷歌总部因为愈发巨大的压力而使气氛骤然紧张。
今天人才已经成为公司竞争的重要战场，在谷歌“人”始终被当作企业的重要财富。谷歌的管理层始终将发掘、培养和留住人才作为公司最高战略，而这也是谷歌成功的根本。一点思考 可能对于中国的很多创业者来说，通常都是通过合伙创业的模式经营公司，而对于团队员工并没有花费很大的力气，甚至很多公司老
日前，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊在Code Conference大会上表示，希望将谷歌的效率提升20%，“当你的资源比以前更少的时候，你会优先处理所有正确的事情，你的员工真的有生产力，他们可以对他们正在做的事情产生影响”。
谷歌总部的休息室里面，在一排20世纪90年代的街机游戏机旁边，有一块牌子要求人们“Please Be Googley”（大意：请按谷歌规矩行事）这是要求来访者记得戴上安全徽章，也要求他们不要拿走随处摆放供员工享用的物品——自行车、宽边草帽、电吉他等等。
提到如何工作，相信大部分普通人的工作模式都大同小异，在工作日的早晚高峰里挤地铁通勤，努力加班工作希望能升职加薪，但是依旧工作效率不高，会被各种绩效考核压得喘不过气来，职场焦虑成为了我们的工作常态，所以导致你可能越来越不喜欢当下的工作，产生抵触情绪。
·谷歌有175000多名有能力且薪酬丰厚的员工，他们每季度、每年完成的工作很少。像老鼠一样，他们被困在批准、启动流程、法律审查、绩效审查、执行审查、文件、会议、错误报告、分类、OKR、H1计划之后的H2计划、全体会议和不可避免的重组的迷宫中。
