公司按30天算日工资合法吗

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用人单位压员工20天或30天的工资合法吗？看看劳动法规定
不少劳动者为了能够顺利入职，只能选择接受，即使不乐意也不想和公司直接挑明，于是有人问，用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?
大连谢律师
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没有上满一个月的工资该怎么计算？劳动法如何规定，附上计算公式
在日常的工作中，通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况，在公司没有工作满一个月，工资应该按天计算，那么我们首先得计算出我们的日工资，然后才能算出工资是多少。
劳动法律知识
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你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天？答案来了
一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。
光明网
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26天制工作时间合法吗？
最近很多朋友在问，工厂都是26天工作制，合法吗?首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
职场胡侃
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人社部规定：职工全年月平均工作时间和工资折算有变化！
日工资，主要是指职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法，过去很多单位计算职工月平均工资的工作天数为有的为30天，有的月是31天，用人单位在计算职工的日工资时，是按照当月的工资除以30或是31日。
帮兄聊职场
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日工资是按实际天数计算的吗？
上月初，晶晶入职一家文化传媒公司从事市场运营工作。过年前，晶晶因个人原因向公司提出了离职申请。那么单位的这种日工资算法正确吗?
上观新闻
工资计算办法薪资发放管理规定发放形式发放流程
公司使用统一《薪资表》模版，任何人不允许调整、修改《薪资表》模版，如有发现给予警告一次，导致薪资发放有严重问题的给予严肃处理;
猎豹008
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法假增加2天，事假扣款是20.83还是21.75，都不是！这样算才正确
浏览新闻之际，一抹惊喜跃然眼前——自2025年起，法定假日增加2天。追溯其源，乃2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》所赐，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
晓梒说保
人身损害赔偿——受害人收入状况的确定
在上篇人身损害赔偿——误工时间的确定，就误工时间的确定进行分析，现就误工费中另一个因素受害人收入状况如何确定进行探讨。
xbzls
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