引言：职场转型的曙光在当今这个快速变化的时代，职场转型已成为许多人职业生涯中不可避免的重要课题。然而，过去，职场转型似乎总是被各种门槛所束缚——年龄限制、技能不足、行业壁垒……这些因素让无数职场人望而却步。
“35岁，职场分水岭？”这一话题在今年全国两会上引发热议。多位人大代表指出，尽管我国就业市场持续扩大，但“35岁限制入职”现象依然普遍，甚至环卫工、勤杂工等基础岗位也要求“35岁以下”。这一门槛不仅导致人才浪费，更加剧了社会焦虑。
来源：【交汇点新闻客户端】近日，全国多个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制已被打破。相关统计显示，近年来，全国已有十来个省份主动将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这对破除就业市场中的年龄歧视现象，无疑有积极意义。
图片来源：视觉中国日前，“建议取消公务员35岁门槛”话题冲上热搜。据媒体报道，全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛，“35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。
澎湃特约评论员 闵萧2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。
近日，媒体评论，河南、山东等省市放宽省考岗位年龄限制的举措，认为这为打破35岁职场歧视做出了示范。“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”话题登上微博热搜，多个媒体号就此发起微博投票，“支持”是投票的主基调。
□蒋璟璟2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。截至11月8日，上海、浙江、山东、天津、江苏等多个省份已发布2025年省考公告，将于12月8日举行公共科目笔试。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。
近年来，35岁就业门槛成为我国就业市场的一大顽疾，严重阻碍了人才的合理流动与职业发展。全国人大代表郑功成在《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》中明确指出，这一现象不仅加剧了青年人的就业压力，还造成了人才资源的巨大浪费，亟需引起全社会的高度重视。
界面新闻记者 | 查沁君界面新闻编辑 | 文姝琪长久以来，35岁一直是招聘市场中默认的年龄红线，公务员也不例外。4月7日，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#的话题再次登上微博热搜，这并非新鲜话题，但每次出现都会引发热议。
