近年来，随着代表可持续发展的ESG理念成为共识，管理层性别平等的话题也越发引起上市公司的关注。MSCI ESG研究部日前发布的《女性董事比例进度报告》显示，董事会中女性代表比例在全球范围内得到改善。2022年，女性担任董事席位的占比继续增加，在MSCI全球指数成分股中达到24.
导读：你知我们外表柔弱，却不知，我们比谁都坚强。引言：主持人李静曾在一本书中写过：“从来没有一个时代，能给予女人如此广阔且丰盛的选择，来自我提升、自我实现、自我超越。在一些领域和行业，女性甚至比男人拥有更多机会，收获更多的尊重。
每经记者：袁园 每经编辑：张益铭从信息化战略管理到数字化营销拓展，从北京到上海，在金融行业深耕近二十年的肖萍见证了保险业的发展，她的身份也在这个过程中不断地发生着变化。同样，作为女性，她也见证了新时代下女性在职场中的成长。
近年来，随着社会的进步和观念的更新，女性在职场中的地位正在发生翻天覆地的变化。曾经被视为“男性天下”的职场领域，如今正悄然迎来一股强大的“她力量”。从猎头行业到企业管理，从技术创新到社会服务，女性正在用实力证明：职场的未来，离不开她们的光芒。
体制内“女儿国”现象的背后，是我国社会发展的一个缩影在我国的就业市场上，体制内工作一直备受青睐，仿佛成了年轻人心中的“香饽饽”。然而，近年来，体制内单位女性员工的比例逐年上升，甚至给人一种“女儿国”的错觉。这背后的原因，值得我们深思。
