来源：【中国教育新闻网】薛红伟 绘每年的寒冬时节，关于学生是否应穿校服以及校服是否应穿在外套外面的问题，总能引发网络热议。近日，“穿上校服变法式小面包”的话题就点燃舆论场。某视频平台上，一名学生发布了一段视频，讲述了一所学校要求学生必须将校服穿在外面的规定。
通讯员：吴任重为进一步提高城市精细化管理水平，近期，济南市市中区六里山街道城管委以人性化执法为根本原则，以“标准不降、劲头不松、力度不减”的工作态度，全面出击、对标对表，不断加强辖区“占道经营、店外经营”的整治力度。
来源：【荆门日报-荆门新闻网】近日，贵州一公司开设多个临时哭泣点火了。图片显示，临时哭泣点大多设置在公司的公共区域，粘贴的标识上写有“Ku”、“哭”及“临时哭泣点”字样。该公司工作人员回应，这只是部门策划的活动，旨在缓解员工压力，并非公司制度。
所谓人性化管理通常对应的是制度化管理，其实两者并不矛盾，没有科学合理逻辑完整的管理制度框架，纯人性化管理则失去了基本依靠，比如，我们说，用人要唯才是举，但，如果没有公正客观的人才评估机制，怎样界定一个人是不是人才呢?
先来看这样一则报道：湖南省常德市武陵区人民法院近日发布一则案件，一名员工因未按公司要求每小时至少钉钉打卡签到一次，遭公司辞退。劳动仲裁和法院均支持了被辞退员工的诉求，判决公司向其支付赔偿金2万余元。看到这则新闻，小马飞刀想起前一阵子有一个“早晚鸟奖”的事。
原标题：人性管理和高效管理并不冲突据《工人日报》微信公众号2月25日消息，爱仕达电子（深圳）有限公司要求员工如厕时必须携带“离岗证”，每4小时仅允许两次、每次不超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。该公司这一操作一经曝光，引发社会关注和热议。无独有偶。
各种“”精细化管理”措施层出不穷，版本极多，升级版无数，无非是一些规章制度的叠加和形式主义的堆砌。比如打卡坐班，手写教案，无效会议，照相教研，抄读书笔记，年复一年的继续教育培训，月复一月的质量分析会，从禁毒到安全的各种责任状等等，不一而足，层出不穷，只能让人疲惫反感厌恶，职业幸福感大跌。
