精确计算1992年之前参加工作的养老金待遇的方法和注意事项，对于在1992年之前参加工作的人来说，如何准确计算自己的养老金，其实本质上来讲，1992年之前绝大多数企业单位的在职人员，是没有养老保险的，实际缴费年限，也就是说养老保险在1992年之前的认定，通常是根据视同缴费年限来给予认定的。
我国的养老保险制度是按照国发33号文件，即《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》精神建立的，到1997年，按照国发26号文件，建立了全国统一的企业职工基本养老保险制度，在养老保险制度实施之前的国家认可的连续工龄，视同缴费年限。
首先视同工龄的认定，并不是我们大家所想象当中的，1982年参加工作就一定会拥有视同工龄，这样的想法是不对的，而且有的人他确实工作的时间比较早，但是不一定会拥有视同工龄，这个道理是很简单的，其实在80年代的时候，我们国家除了公有制的一些企业单位以外，还包括一些集体性质的企业，比如说村集体性质的企业和民营企业，包括个体工商户的一些企业都是在80年代开始诞生的，而这个年代参加工作的人群，虽然说绝大多数都是公有制企业，但是也不乏有一些集体企业参加工作的人群。
对于工龄认定的目的主要就是能认定为视同缴费年限，视同缴费年限和缴费年限一样，都要累计计算为缴费年限，视同缴费年限的价值，在退休后的养老金计算中具有非常重要的作用，不但影响退休时养老金的计算，同时还会影响每年的养老金调整、今后家属享受的遗属待遇等。
来源：工业和信息化部人才交流中心发布时间：2021-08-121、存档人员的年龄如何掌握？男同志不分干部身份和工人身份，其年龄不超过58周岁；干部身份的女同志，年龄不超过53周岁；工人身份的女同志，年龄不超过48周岁。如属提前退休的，需按劳动部门的相关规定办理。
