网友在留言中提及，11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例》，其中规定对符合生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例》，其中规定对符合生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
你好，根据规定对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
网友在留言中提及，11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例》，其中规定对符合生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
网友：合肥产假158天里包含15天难产假吗?还是另外算的?合肥市人力资源和社会保障局：根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。
随着全面放开三孩政策以后，各地都修订了“计划生育条例”，截止目前全国各省市都已经公布最新修订的版本，并且已经正式执行。细心的网友会发现，此次各地修订的计划生育条例当中部分地区针对产假和婚假进行了调整。而婚假和产假关系到每一位职工，所以一定要了解清楚，不然就会吃亏。
2016年最新晚婚晚育产假规定，各省产假规定2016汇总。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天鱼小保汇总了人社部关于病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法，欢迎大家转发收藏。（文末还有全自动核算工资表.
