人力资源曾是极其缺乏数据导向的领域，很多情况下，HR部门只是根据领导的要求，大致列个思路提纲，没有标准、方案和流程，就展开工作，靠经验做判断。然而，凭经验得出的结论不一定是正确的。在大数据时代，HR们从未如此迫切地需要并重视数据。
近期，毁约校招生事件不断被曝出，引发了网络热议。被裁的前一个工作日，老板在会上上，还信誓旦旦的说公司这么多，员工每个员工背后都有他们的家庭，裁员永远是面对危机时下策，结果紧接着就接到了应届生的裁员通知电话，而更搞笑的是为了防止掀起风波，22、23届的校招群全员被禁言了。
本文主要从成立时间、融资情况、高管团队、主要成就等情况来对比公司实力。北京北森云计算股份有限公司是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，可以为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。
深创投、经纬、红杉支持的人力资源SaaS第一股北森云计算的前身北森测评成立于2005年4月，成立时注册500万，其中股东北森吉松现金出资50万，股东王朝晖、纪伟国以非专利技术“探索者职业规划测评系统技术”评估450万出资。
作者：北森客户成功经理 陆燕春兴业证券股份有限公司（601377 SH）是经中国证监会核准的全国创新类证券公司和A类AA级证券公司，于2010年10月13日在上海证券交易所上市，经过20多年坚持不懈的努力，兴业证券已发展成为拥有17家分公司、70家证券营业部、5家控股金融子公司的
5月25日，北森正式发布iTalentX7.0。据悉，全新一体化HR SaaS平台iTalentX7.0通过文化激励和实时调查2大新品，12大角色工作台等特性设计，展现了“业人一体，为员工而设计”的理念。
2024年秋招已基本结束，中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、题型怪，耗费了不少时间和精力。企业招聘为何青睐测评？如何让测评在招聘中更好发挥效能？让我们一探究竟。
2024年秋招已基本结束，中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、题型怪，耗费了不少时间和精力。企业招聘为何青睐测评？如何让测评在招聘中更好发挥效能？让我们一探究竟。
原标题：题量大、耗时长、题型怪——（引题）别让“做不完的测评”难住求职大学生（主题）中青报·中青网见习记者 黄晓颖 记者 黄冲2024年秋招已基本结束，中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、
2024年秋招已基本结束，中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、题型怪，耗费了不少时间和精力。企业招聘为何青睐测评？如何让测评在招聘中更好发挥效能？让我们一探究竟。
