一般来说劝退你，就是hr或者主管，口头和微信上跟你说“今天上完班，明天就不用来了”，“你不适合这份工作，试用期不予通过”等说辞，这个时候大家一定要冷静，要公司拿出实际证据来证明你工作不匹配，公司很可能拿不出什么有利的证据，所以你就可以要求补偿，千万不要轻易答应，反而损害了自己的权益。
原标题：试用期内被解雇，有补偿吗？近期，收到网友橘子的提问：“请问试用期内被解雇有补偿吗？我试用期还没等来考核，老板就说我没有达到公司的工作量要求，不符合录用条件，提前结束了试用，但之前入职的时候也没有说过工作量要求，这合理吗？
之前有个朋友问：我试用期被公司辞退，公司最多赔偿1个月工资吗？这可未必，可能拿到好多补偿，也可能一分钱拿不到，下面我们来算算这笔账。1.没有补偿的情况如果公司能证明在我们入职时已经告知转正条件，而经过约定的试用期，公司能证明我们不符合该条件。公司有权辞退我们，且不用支付任何补偿。
