放宽35岁年龄限制的提案在近10年里被提出来5次?近年来经济增速放缓，就业市场竞争激烈。例如，2022年多地试点“取消公务员35岁限制”时，部分年轻人担忧“35岁+”与自己竞争岗位，导致政策推进阻力增大。
近日，著名经济学家马光远在视频中怒批中国内地企业当前用工的35岁招聘门槛，直指35岁现象为一种快餐式用人，更指出这是一种压榨式招聘思维，而且终归是没有希望的。马老师原文如下：人家78岁还二次上岗当总统呢，我们35岁就找不到工作。35岁黄金年龄啊，在中国居然成一道坎，这多扭曲啊！
“35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预！”全国人大代表郑功成在两会期间的疾呼，撕开了中国职场最隐秘的伤疤。当白岩松在节目中质问“35岁就该被职场抛弃吗”，这场关于年龄歧视的全民讨论，终于将矛头指向了制度性歧视与资本合谋的深层病灶。
近日，“多地省考报考年龄放宽至40岁”受到关注，甚至冲上热搜第一。截至11月14日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏、北京等7个省市已经发布2025年省考公告，除了北京，其他6个省份都将招录条件中的年龄放宽至40岁。
