想跟领导谈加薪到底怎么开口才比较合适，在这给你谈加薪的三步骤，并且你一定要规避两个谈加薪的误区。谈加薪的三个步骤第一步：确定加薪标准首先得通过你的领导了解到：你要做到什么样的标准，才能达到加薪的程度，以及我想达到不同薪级，需要做到什么样的绩效等等。
凡是在职场拼搏的朋友，除了机关事业单位，国有企业之外，在民营企业工作的朋友，每个人都有几次辞职离职的经历，而且每次的经历是完全不同的，有的是因为工资不理想，而且民营企业没有正常增长工资的机制，在公司五年甚至十年，工资待遇一直不变的情况是非常多的，这时员工要想增加工资，就只有离职另找东家。
周女士介绍孩子还小家务事比较多她通过杭州好多阿姨家庭服务有限公司请了一位洪阿姨上门做保姆交了五千块钱中介费服务期一年因为工资的问题阿姨中途走了她想找机构退还部分中介费结果发现合同上出现了两家公司的名字周女士：合同上写了一个月的工资是9500元，阿姨干了一个月就叫我加工资。
你瞧，向老板提加薪这事儿，简直比登天还难，却又不得不硬着头皮上，毕竟谁不想钱包鼓鼓呢!在非正式场合，比如茶水间、午餐时，得像个演技精湛的演员，不经意地向老板透露职业规划，就像在说“嘿，我最近偷偷在提升XX技能，就等着接更重要的活儿啦”，就差没直接喊“快给我加薪”了。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说:“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资!不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的!”
