主管是一名四十岁的中年人，他是公司创立初期来的，陪伴也见证着公司的成长，可谓有苦劳也有功劳的“元老”了。主管的下属，是三位刚入职不久的年轻人，三个人在三个水平层次。工作态度和业绩表现最差的那位，就是大家心底里公认的”被裁“对象。
人过五十，人海沉浮!与别人相处多了，和别人交往多了，就渐渐明白了人心的复杂多变。“过了五十岁以后，我们的社交圈子要适当缩减，很多没有必要联系的人就别去联系了，很多不值得交往的人就不用交往了，我们更应该注重自己的生活。”
