咱们老百姓都知道，996工作制那是明摆着违反咱们国家的《劳动法》的。一天从早9点到晚9点，一周还得上6天班，这谁受得了啊？可为啥有些企业还是这么干，甚至“两班倒”这种班次也屡见不鲜呢？这事儿啊，咱们得好好说道说道。
全面实行8小时工作制，已经是老生常谈了!我们知道，有些制造业，还是靠人力靠时间来维系的，有些低端的制造业，比如富士康之类，很多工作是靠人力来完成，生产线一旦启动，企业就要24小时不停歇的轮流左转才行，这时候，你说8小时工作制，根本就是无稽之谈!
对于一个企业，尤其是着眼于长期发展的企业来说，越早一步看到“996”带来的危害，就越能尽快地把自己的业务增长模式从盲目堆砌时间中解放出来，而是致力于通过创新去解决效率难题——从长远角度看，这对企业反而是一种保护，无论是致力于提升竞争力，还是寻求可持续发展。
近日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。在这条新闻的评论区，不少网友则留言呼吁落实“双休”。
