机关事业单位的劳务派遣员工收入待遇很低，可能一个月扣完社保后，到手的工资仅有2-3千元，发达地区可能按照最低基数缴纳公积金，这么低的工资，说实话可能自己花都不够，还提什么养家糊口，基本上月光，那为什么还有那么多人报名，我想有以下几个原因。
说到就业，相信网友们多多少少都感觉到了竞争是越来越大了，或许就是因为有着如此的环境，很多求职者都把求职的目标放在了稳定性上，像公务员、事业编、国企等和岗位倍受关注，然而随着诸多外部因素，就连这些岗位的编制也有了严格的要求，这对于求职者来说想要上岸的难度可想而知！
虽说劳务派遣从事的临时性与辅助性的工作，甚至有一些岗位做到了退休，但今天不想和大家谈论劳务派遣的利弊，而是想和大家探讨一下劳务派遣可不可以与用人单位签订无固定期限合同，尤其是相对稳定的事业单位，这样的事情会发生吗?
据了解，目前机关事业单位的劳务派遣制岗位的进入门槛并不低，首先从个人条件要求上来看，大都要求35岁以下，大专及以上学历，还需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节的层层择优筛选，整个过程堪比gwy和事业编招录，竞争也是相当激励呢，但工资拿到手不到两千，无编制，那么为什么县城机关事业单位的劳务派遣制岗位还那么多人抢着干呢?
如今对于不少大学生来说，毕业之后并不想继续混日子，他们渴望提升自己的工作经验和社会实践能力，大多数年轻人也会有自己的目标和梦想，并不想不切实际的去做一些没有意义的工作和任务，所以调查的时候便看到，会有很多本科生以及大专生在毕业之后愿意进入事业单位工作，即便是成为劳务派遣员工，即便属于编外人员，作为临时工合同工，他们也愿意在岗位中承受相应的压力，那么为什么这些从业者在事业单位并不愿意辞职呢?
目前的情况下，由于涉及到的人数太多，短时间内清理编外人员不可能实现，一方面，编外人员承担了机关事业单位很多都具体工作，离开他们，就靠单位里那几个十几个编制人员，很多工作确实无法有效开展，增加新编制在大环境之下也不现实;
当提到劳务派遣，许多人可能会感到陌生。然而，劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。然而，今年财政部清晰地表示，劳务派遣不能被使用。这究竟是什么情况呢？岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗？财政部声明：政府采购禁止劳务派遣形式。
