因为在会计师事务所的工作经历，经常跟各行各业的财务总监(CFO)及财务部门经理打交道，发现他们之间的个体差异很大，但是还是能够找出一些共同点。财务总监(CFO)这些人大部分不具有典型财务人员的气质，甚至很多人根本不是财务人员出身的。
更多内容 请关注【会计说】微信号：kuaijishuo近年来，在我国企业的高级财务管理职位中，CFO（Chief Financial Officer，首席财务官）、总会计师与财务总监这三种制度同时并存，经常有人混同对待，但实际上这三者不等同，并不是同义词，它们之间既有联系又有区别
大家好！你们是不是也想知道，财务工作的工资到底有多少？是不是看了很多招聘信息，看到财务岗位时，总是纠结：我能拿到多少钱呢？其实，财务工作的工资范围非常广泛，从几千元到几万元都有，具体工资差距不仅与城市、职位相关，还跟你的经验、能力、工作内容有很大关系。
无意中看到一个热度还挺高的问题:人资和财务，哪个部门才是公司真正的大佬?作为一名多年的HR，从私利来讲，我比谁都愿意支持人力资源部门是公司的“大佬”，但现实告诉我:真正的大佬，不是老板，就是能够为公司赚来钱、拉来资源的部门，什么时候轮到人力资源和财务这样的后勤服务部门了?
企业中很多人搞不清楚财务主管、财务经理和财务总监到底有什么区别。如何摆正不同财务岗位定位，理顺财务工作分工界面，让财务人员尤其是财务中高层管理人员发挥价值，纠正错位，降低财务部门隐性成本，是老板需要思考的问题。
面试的方式是通过一个破旧的电脑视频进行的，面试官是两个香港人，人力资源总监和财务总监，问题很普通，自我介绍，工作经验等等，因为我没有准备，也没有适应这种视频面试方式，对方的财务总监显然不满意， 但他还是很有耐心和礼貌地问了这个问题，时间是30分钟。
公司营收过亿，员工200多人，行业通信服务。财务总监负责公司财务管理、融资事务、经营数据分析，人力资源总监负责人员招聘与员工关系管理。因为不熟悉业务，绩效考核、培训、人资规划等业务需要业务部门支持。行政事务有专门的总裁办。财务男，人资女。
